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六举措推动大学生村官队伍在基层茁壮成长
时间:2019-05-11 21:33:06   编辑: 中国党政理论网

 今年以来,浑源县认真贯彻新时代党的组织路线,对大学生村官选调生坚持科学帮带、一线压担、教育培养、精准管理、动态跟踪、谈心谈话,造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的生力军,为锻造新时代高素质专业化干部队伍注入了生机活力。

一是科学帮带。推行“2+1”制度,为每名新录用大学生村官选调生明确2名责任心强、经验丰富、作风过硬的帮带责任人,包括1名乡镇领导干部和1名村支部书记,在思想、工作、生活等方面及早提供全方位指导和帮助,着力在思想上解惑释疑、工作上传道授业、生活上排忧解难,经常与选调生交心谈心,掌握他们的思想、工作、生活、成长动态,帮助他们尽快融入环境、融入角色、茁壮成长。

二是一线压担。坚持多个岗位锻炼、基层蹲苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合,实施“五个一线”培养锻炼计划。计划通过个人自荐、单位推荐、组织选派等方式,将3名大学生村官选调生全部安排到综治一线、信访一线、招商一线、征地拆迁一线、脱贫攻坚一线等岗位锻炼1-3个月,让选调生在一线增才智、提本领。

三是教育培养。将大学生村官选调生培训纳入干部培训整体规划,除抓好初任培训、任职培训外,定期举办示范培训班进行集中轮训,开展政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训,提升大学生村官选调生队伍专业化能力。优化培训课程设置,开展培训需求调研,针对不同岗位、不同成长阶段的大学生村官选调生,设置个性化课程,同时保证每人每年参加培训时间累计不少于12天或90学时。

四是精准管理。由县委组织部负责大学生村官选调生日常管理,指定专门科室、落实专人负责制定培养计划,落实培养措施,做好与有关部门、乡镇的协调工作,把符合条件的大学生村官选调生纳入后备干部进行管理;乡镇党委负责具体培养,党委书记是大学生村官选调生培养管理工作的直接责任人,帮助其解决工作、学习、生活等方面的困难,按照培养计划抓好落实,形成纵向贯通、分级负责、层层落实的管理机制。

五是动态跟踪。按照“一人一档”建立成长档案,实行重大事项报告、定期谈话、跟踪培养等制度,及时掌握情况,动态跟踪管理,及时做好大学生村官选调生信息收集、更新、报送工作。认真落实日常考核、年度考核制度,精准掌握每名大学生村官选调生的优势和不足。   

六是谈心谈话。创新谈话方式,县委书记、组织部长利用平时下乡走访、调研、检查督查、培训各类工作的契机,与大学生村官选调生进行谈心谈话。另外,县委组织部每半年、乡镇党委每季度至少开展一次谈心谈话,选调单位每年至少到村走访一次。同时,不拘泥于廉政提醒、鼓励激励、交流谈心等形式,工作建议、感受体会、问题不足、实际困难都属于谈话范围,通过谈深谈透,了解大学生村官选调生所思所想所盼,给予针对性指导,勉励他们安心在基层一线建功立业、锻炼成长。

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